Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme je česta tema među zaposlenima i poslodavcima u Srbiji. Zakon o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje) jasno definiše uslove pod kojima može doći do ovog preobražaja, što je važno kako za zaposlene tako i za poslodavce.
Radni odnos na određeno vreme je oblik zapošljavanja gde je trajanje ugovora unapred određeno, najčešće zbog sezonskih poslova, zamene privremeno odsutnog radnika ili realizacije određenog projekta, uz napomenu autora da ovi razlozi moraju postojati u realnosti.
Zakon o radu članom 37. predviđa da radni odnos na određeno vreme može trajati najduže do 24 meseca, osim u specifičnim slučajevima kao što su rad na projektima ili rad sa stranim državljanima.
Međutim, često se dešava da nakon isteka ugovora na određeno vreme, poslodavac i radnik žele da nastave saradnju. U tom slučaju, poslodavac može da ponudi radniku ugovor o radu na neodređeno vreme. Takođe, članom 37. Zakona o radu, regulisane su i situacije u kojima do preobražaja radnog odnosa dolazi i po sili zakona i to (1) ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili (2) ukoliko radnik ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme, a da pri tom nije zaključen novi ugovor o radu.
Ovaj prelaz ima značajne prednosti za radnika, pre svega jer radni odnos na neodređeno vreme pruža veću sigurnost i stabilnost zaposlenom, kako finansijsku (u pogledu mogućnosti dobijanja bankarskih kredita npr.) tako i socijalnu.
Poslodavci, s druge strane, imaju određene obaveze koje moraju poštovati.
Naime, preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme za poslodavca znači da poslodavac recimo mora poštovati striktniju proceduru prilikom otkazivanja ugovora o radu zaposlenom, te da se za poslodavca uspostavljaju i druge obaveze koje poslodavac nema u situaciji kada sa zaposlenim ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme.
Zakon o radu takođe predviđa sankcije za poslodavce koji ne poštuju zakonom propisana prava zaposlenih. Ukoliko inspekcija rada utvrdi nepravilnosti ili ukoliko se iste utvrde u sudskom postupku, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom, a takođe, poslodavcu može biti naloženo da zaposleni bude vraćen na radno mesto ili da mu se isplate određene naknade znog nezakonitog postupanja.
Za radnike je važno da budu informisani o svojim pravima te pomoć advokata može biti dragocena u ovakvim situacijama, posebno u slučaju pokretanja radnih sporova pred sudom.
U zaključku, preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme je regulisan Zakonom o radu Republike Srbije kako bi se zaštitila prava radnika i osigurala pravičnost u radnim odnosima. Radnici i poslodavci treba da budu svesni svojih prava i obaveza kako bi ovaj prelaz bio što jednostavniji i korisniji za obe strane.
